医科歯科人事評価 ・ 歯科医院 経営 ・ 歯科衛生士 採用
歯科医院の人事評価制度｜導入から運用までの7ステップ
歯科医院の継続的な発展には、スタッフ一人ひとりの意欲を引き出し、その成長を支援する公平な人事評価制度が不可欠です。 この記事では、スタッフのモチベーションを高めて定着を促す評価制度の必要性にはじまり、具体的な評価項目（情 […]
歯科衛生士 採用
自費診療の集患、広告費、ホームページ、Googleマップの活用について、歯科医院の院長が判断に使える情報をまとめています。
歯科衛生士 採用
医科歯科人事評価 ・ 歯科医院 経営 ・ 歯科衛生士 採用
歯科衛生士ラダーの活用｜評価と教育体制を求人情報へ伝える方法
歯科衛生士ラダーは、成長や実践能力を考えるための指標です。導入するだけで自動的に成長したり、離職がなくなったり、年商が決まったりする制度ではありません。院長は、公式資料を参照し、自院で実施できる教育・評価・相談の体制を整 […]
歯科 コンサル ・ 歯科ホームページ制作 ・ 歯科医院 経営 ・ 歯科衛生士 採用
歯科衛生士の採用単価の計算方法｜平均より先に確認する費用
採用費が高いと感じたら、平均相場を探す前に、自院が何を採用費として数えているかを整理します。求人広告、紹介料、採用サイト、応募対応の費用は発生の仕方が異なります。入職までの人数と同じ期間で比較すると、見直す経路を選びやす […]
歯科医院 経営 ・ 歯科衛生士 採用
歯科医院の集団退職・全員退職が心配なときの初動
複数の退職が重なり、明日の診療体制に影響する場合、何から確認するべきでしょうか。 まず受入可能な診療と予約を確認し、院長が安全な診療体制を判断します。退職理由の聞き取りと、残るスタッフの業務負担、採用計画は別の担当と手順 […]
歯科医院 経営 ・ 歯科衛生士 採用
歯科衛生士の一人当たり売上をどう見るか｜院長の指標と業務体制の確認
歯科衛生士の「一人当たり売上」は、分母や業務の範囲によって意味が変わります。人数だけで比較すると、非常勤の時間、診療補助、指導、記録等の仕事を見落とすことがあります。院長は、数字の定義を決め、診療の安全性・業務体制・患者 […]
歯科 マーケティング ・ 歯科衛生士 採用
【歯科衛生士採用】WEBマーケティング研修で応募数・定着率UP！歯科医院長が知るべき戦略
歯科医院長様へ、歯科衛生士採用でお悩みではありませんか？WEBマーケティング研修は、貴院の魅力を効果的に発信し、優秀な人材を獲得するための鍵となります。 デジタル戦略を導入し、採用活動を効率化することで、歯科医院の未来を […]
歯科ホームページ制作 ・ 歯科医院 経営 ・ 歯科衛生士 採用
歯科衛生士の採用単価を下げる前に｜費用と入職者数の集計
掲載費だけを比べて、採用単価が低いと判断していませんか。 採用単価は費用の範囲と人数の定義をそろえないと比較できません。媒体費、紹介料、採用サイト費、応募対応の負荷を分け、応募・内定・入職を同じものとして数えないことが大 […]
歯科医院 経営 ・ 歯科衛生士 採用
歯科医院のスタッフが辞めるとき｜退職理由・受入体制・求人の点検
スタッフの退職が続くときは、求人を急ぐ前に、理由の確認と現場の負担、診療の受入体制を分けて整理します。給与や人間関係など一つの原因に決めつけず、本人の申し出と勤務・採用時の説明を確かめることが大切です。 退職理由と求人の […]
歯科医院 経営 ・ 歯科衛生士 採用
SRPが苦手な歯科衛生士を採用してよい？経験と教育体制の確認ポイント
「SRPの経験が少ない応募者を受け入れてよいのか」「求人には教育制度ありと書いているが、指導できる時間が取れない」。歯科衛生士の採用を考える院長には、応募者の経験と自院の教育体制を合わせて整理する必要があります。 経験の […]
歯科医院 経営 ・ 歯科衛生士 採用
歯科衛生士の採用サイトは必要？院長が確認したい掲載情報と運用体制
歯科衛生士の募集を始めるとき、「求人媒体への掲載だけでよいのか」「専用の採用サイトも必要なのか」と迷うことがあります。採用サイトは、すべての医院が新しく作るべきものではありません。求職者へ伝えたい情報と、公開後に更新でき […]