歯科衛生士の採用単価の計算方法｜平均より先に確認する費用

採用費が高いと感じたら、平均相場を探す前に、自院が何を採用費として数えているかを整理します。求人広告、紹介料、採用サイト、応募対応の費用は発生の仕方が異なります。入職までの人数と同じ期間で比較すると、見直す経路を選びやすくなります。

費用の範囲と採用人数の定義をそろえる

採用単価を「対象期間の採用費用÷実際の入職者数」と定義する場合、媒体費や紹介料等の範囲を事前に決めます。制作費を含める方法も明記し、応募数や内定数を入職者数と混同しません。入職が0人なら単価を計算できないため、費用と応募・見学等の進捗を報告します。

確認する項目	点検する内容
媒体費	掲載、クリック、運用等の課金と契約期間
紹介料	算定基準、発生条件、返戻・違約金等
自院の作業	制作・更新と応募対応、教育費は分けて管理

判断と対応を分けて確認する

全国の平均40〜100万円や紹介料は一律20%といった基準は、確認した一次資料に基づく全医院共通の数値として示せません。各サービスの現行条件は公式情報と見積もりで確認してください。経路別に応募から入職までを見て、条件や対応のずれも点検します。

採用サイトの費用と入職までの単価を分けて測る

自院採用サイトにも制作、更新、運用の費用がかかり、求人を掲載するだけで応募を保証できません。サイト制作費を含める期間と配分の考え方を決め、経路別に応募、見学、内定、入職の結果を記録して比較します。

入職者が0人の期間は割り算で単価を出さず、費用と進捗を報告します。

集計期間を決めて、契約書と請求書から採用費用の項目をそろえてください。

この項目を点検する際は、歯科衛生士の採用単価を下げる前に｜費用と入職者数の集計もご覧ください。

よくある質問

紹介料が高ければ採用の質も高いですか？

料金だけでは判断できません。求人条件、候補者の希望、選考、入職後の支援を確認します。

自院採用サイトなら採用費はゼロですか？

制作、更新、運用等の費用があり、応募も保証されません。比較時には費用の含め方をそろえます。

確認に使う一次資料

• 厚生労働省：募集情報等提供事業について
• 厚生労働省：職業紹介事業について

制度・規約・資料の確認日：2026年10月1日。実際の診療、契約、所在地の条件と照合して確認してください。

次に確認すること

同じ期間の請求書、応募、見学、内定、入職の記録をそろえて比較してください。