【2025年最新】歯科衛生士採用単価を下げる7つの秘策-費用相場と独自採用サイト構築のススメ

歯科衛生士の採用単価は、採用方法や雇用形態によって大きく変動します。

この記事では、採用単価を下げるための7つの秘策と、採用サイト構築のメリット、構築ステップについて詳しく解説します。

歯科衛生士の採用でお困りの方は、ぜひ参考にしてみてください。

自院専用の採用サイトを制作することで、採用コストを抑え、理想の人材に出会える可能性が高まります。

歯科衛生士の採用単価とは？相場と内訳について解説

歯科衛生士の採用単価とは、歯科医院が歯科衛生士を1人採用するためにかかる費用のことです。

歯科衛生士の採用単価は、採用方法や雇用形態によって大きく異なりますが、一般的には数十万円から数百万円程度と考えて良いでしょう。

次は、採用単価を構成する要素について詳しく解説します。

歯科衛生士の採用にかかる費用の種類

歯科衛生士の採用にかかる費用は、大きく分けて直接採用にかかる費用と間接採用にかかる費用の2種類です。

費用の種類	費用の内訳
直接採用にかかる費用	求人広告掲載費: 求人媒体に広告を掲載する費用
	人材紹介手数料: 人材紹介会社を利用した場合に発生する費用
	採用イベント参加費: 採用イベントに参加するためにかかる費用
	採用ツールの制作費: 採用パンフレットや採用動画などを制作する費用
間接採用にかかる費用	採用担当者の人件費: 採用担当者の給与や社会保険料など
	面接会場費: 面接を行うための会場費
	交通費: 面接に来る応募者の交通費
	教育研修費: 採用した歯科衛生士に対する教育研修費用

上記以外にも、採用サイトの制作費や検索広告、SNS広告の運用費なども採用にかかる費用として挙げられます。

採用単価を構成する要素

採用単価は、以下の要素によって変動します。

要素	詳細
採用方法	人材紹介会社、求人サイト、ハローワーク、自社採用サイトなど
雇用形態	正社員、パート、アルバイトなど
地域	都市部、地方など
経験	経験者、未経験者など
採用難易度	歯科衛生士の資格要件、スキル要件など
採用時期	新卒採用、中途採用など

特に、採用方法は採用単価に大きく影響を与える要素です。

一般的に、人材紹介会社を利用する場合は、求人サイトやハローワークを利用する場合よりも採用単価が高くなる傾向があります。

採用単価を抑えるためには、複数の採用方法を組み合わせることが重要です。

歯科衛生士の採用単価を下げる7つの秘策

歯科衛生士の採用単価を下げるための秘策を紹介します。

歯科衛生士の採用単価を下げるには、自院専用の採用サイトを制作することが重要です。

採用サイトを制作することで、求人広告費や人材紹介会社への手数料を削減できます。

また、自院の魅力を直接伝えられるため、ミスマッチを防ぎ、定着率の向上にもつながります。

秘策1：自院の魅力を明確にする

自院の魅力を明確にすることが、歯科衛生士の採用単価を下げる第一歩です。

求職者は、給与や待遇だけでなく、職場の雰囲気や理念に共感できるかを重視します。

魅力	説明
独自の強み	他の歯科医院にはない、自院ならではの強み（専門性、最新設備など）を明確にする
理念・ビジョン	歯科医療に対する考え方や、将来の展望を共有する
職場の雰囲気	チームワーク、コミュニケーション、教育体制など、働きやすい環境をアピールする

まずは自院の魅力を洗い出し、求職者に効果的に伝えられるようにしましょう。

秘策2：採用ターゲットを明確にする

採用ターゲットを明確にすることで、求人活動の効率を高め、ミスマッチを減らすことができます。

自院が求める人材像を具体的に定義し、ターゲットに合わせたアプローチを行いましょう。

ターゲット	明確にすべきこと
年齢層	20代～30代、40代以上など、年齢層を絞る
経験	新卒、経験者、ブランクありなど、経験の有無を明確にする
スキル	求めるスキル（特定の治療経験、コミュニケーション能力など）を具体的に示す

採用ターゲットを明確にすることで、自院に最適な人材を見つけやすくなります。

秘策3：求人情報を最適化する

求人情報を最適化することで、より多くの求職者にアプローチし、応募数を増やすことができます。

求人サイトや自院のホームページなど、あらゆる求人情報をターゲットに合わせた内容に改善しましょう。

最適化項目	具体的な対策
タイトル	歯科衛生士の目に留まりやすいキーワード（地域名、特徴など）を入れる
仕事内容	業務内容を具体的に記載し、1日の流れや教育制度などを加える
待遇・福利厚生	給与、賞与、社会保険、休暇制度など、待遇・福利厚生を明確に示す

求人情報を最適化し、自院の魅力を効果的に伝えましょう。

秘策4：採用チャネルを見直す

採用チャネルを見直すことで、より効果的な求人活動を行い、採用コストを削減できます。

従来の求人サイトだけでなく、SNSやリファラル採用など、多様なチャネルを活用しましょう。

採用チャネル	メリット
求人サイト	多くの求職者にアプローチできる
SNS	自院の雰囲気を伝えやすく、ターゲット層にアプローチしやすい
リファラル採用	従業員の紹介による採用で、ミスマッチが少ない

秘策5：採用サイトを構築する

採用サイトを構築することは、自院の魅力を最大限にアピールし、採用単価を下げるための有効な手段です。

自院専用の採用サイトを作成し、求職者に向けた情報発信を行いましょう。

採用サイトのメリット	説明
費用対効果が高い	求人広告費や人材紹介会社への手数料を削減できる
自院の魅力を伝えやすい	写真や動画を掲載し、職場の雰囲気や理念を効果的に伝えられる
ミスマッチを防げる	自院の情報を詳しく伝えることで、求職者の理解を深め、ミスマッチを減らせる

採用サイトを構築し、自院の情報を積極的に発信しましょう。

秘策6：SNSを活用する

SNSを活用することで、自院の情報を手軽に発信し、求職者とのコミュニケーションを深めることができます。

採用に関する情報を発信するだけでなく、日々の診療風景やイベントの様子などを共有しましょう。

SNS活用方法	具体的な内容
情報発信	求人情報、イベント情報、スタッフ紹介などを投稿する
コミュニケーション	求職者からの質問に答えたり、コメントに返信したりする
採用ブランディング	自院の魅力を発信し、求職者に興味を持ってもらう

SNSを活用し、求職者との繋がりを深め、自院のファンを増やしましょう。

秘策7：リファラル採用を導入する

リファラル採用を導入することで、従業員の紹介による採用を促進し、採用コストを削減できます。

従業員が自院の魅力を理解しているため、ミスマッチが少なく、定着率が高い傾向があります。

リファラル採用のメリット	説明
採用コスト削減	求人広告費や人材紹介会社への手数料が不要
ミスマッチ防止	従業員の紹介であるため、自院に合う人材を見つけやすい
定着率向上	従業員が自院の魅力を理解しているため、定着率が高い

リファラル採用を導入し、従業員と共に優秀な人材を獲得しましょう。

自院専用の採用サイトを制作し、歯科衛生士の採用単価を抑えましょう。

歯科衛生士の採用サイト構築のススメ

歯科衛生士の採用に課題を感じている方は多いのではないでしょうか。

採用サイトを構築することで、自院に合った人材を効率的に獲得できます。

採用サイト構築のメリット

採用サイトを構築することで、主に3つのメリットがあります。

採用サイト構築のステップ

採用サイトの構築は、以下のステップで進めます。

採用サイトの構築は、専門業者に依頼することも可能です。

自院の状況に合わせて、最適な方法を選択しましょう。

採用サイト運用と効果測定

採用サイトは、構築して終わりではありません。

継続的な運用と効果測定が重要です。

効果測定の結果に基づいて、サイトの改善を繰り返すことで、より効果的な採用活動が実現します。

採用サイトで歯科衛生士の応募を増やすには

採用サイトで歯科衛生士の応募を増やすには、以下のポイントが重要です。

項目	内容
ターゲットに合わせた情報発信	歯科衛生士が求める情報を的確に提供し、興味を引く
魅力的なコンテンツ	医院の雰囲気や働く魅力を伝え、応募意欲を高める
SEO対策	検索エンジンで上位表示されるように対策し、サイトへのアクセス数を増やす
SNS活用	積極的に情報発信し、応募者との接点を増やす
応募しやすい仕組み	簡単な応募フォームを設置し、応募のハードルを下げる

これらのポイントを踏まえ、効果的な採用サイトを構築・運用することで、歯科衛生士の応募を増やせるはずです。

採用サイトをうまく活用して、医院の成長を支える優秀な人材を獲得しましょう。

よくある質問（FAQ）

歯科衛生士の採用単価はどのくらいですか？

採用方法や雇用形態、地域によって大きく異なりますが、一般的には数十万円から数百万円程度が目安となります。

歯科衛生士の採用単価を下げるにはどうすれば良いですか？

自院の魅力を明確にし、採用ターゲットを絞り込むことが大切です。求人情報を最適化したり、SNSを活用したり、リファラル採用を導入するのも効果的です。

歯科衛生士の採用で、人材紹介会社を利用した場合の費用はどれくらいですか？

採用者の年収の20～40%が相場です。例えば、年収400万円の方を採用した場合、80～160万円程度かかることがあります。

歯科衛生士の採用サイトを構築するメリットは何ですか？

求人広告費や人材紹介会社への手数料を削減できるだけでなく、自院の魅力を直接伝えられるため、ミスマッチを防ぎ、定着率の向上にもつながります。

歯科衛生士の採用コストを抑えるために、どのような採用チャネルがありますか？

求人サイト、SNS、リファラル採用など、多様なチャネルがあります。自院に最適な方法を見つけることが重要です。

歯科衛生士の採用活動で、SNSはどのように活用できますか？

求人情報の発信だけでなく、日々の診療風景やイベントの様子などを共有することで、求職者とのコミュニケーションを深めることができます。自院の魅力を効果的にアピールしましょう。

まとめ

歯科衛生士の採用でお困りではありませんか？この記事では、採用単価を下げる秘策と採用サイト構築について解説しました。

採用サイトを構築すれば、採用コストを抑えつつ、自院に合った歯科衛生士に出会える可能性が高まります。

まずは、自院専用の採用サイトを制作してみてはいかがでしょうか。