掲載費だけを比べて、採用単価が低いと判断していませんか。
採用単価は費用の範囲と人数の定義をそろえないと比較できません。媒体費、紹介料、採用サイト費、応募対応の負荷を分け、応募・内定・入職を同じものとして数えないことが大切です。
全体の確認手順：歯科衛生士の採用単価の計算方法｜平均より先に確認する費用で関連する項目をまとめて確認できます。本記事では「採用サイトの費用と入職までの単価を分けて測る」の点検に絞って整理します。
この項目で確認すること
| 確認する項目 | 点検する内容 |
|---|---|
| 費用範囲 | 媒体費、紹介料、制作・運用費を別管理 |
| 人数 | 応募・内定・入職と集計期間を区別 |
| 導線 | 求人閲覧から見学・応募までの離脱を確認 |
判断する前にそろえる条件
入職者が0人の期間は割り算で単価を出さず、費用と進捗を報告します。
点検した内容は、確認日、確認した資料、担当者と一緒に記録しておきます。事実が確認できていない箇所は、推測を断定せず、追加の確認先と次の対応を決めます。
担当者と確認する次の行動
集計期間を決めて、契約書と請求書から採用費用の項目をそろえてください。
院内の実際の情報と、Web・紙・契約書等の説明が一致しているかも確認してください。掲載内容を変えた場合は、関連する案内やリンク先にも更新が必要かを点検します。
よくある質問
- 何から確認すればよいですか？
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集計期間を決めて、契約書と請求書から採用費用の項目をそろえてください。
- 判断がつかない場合はどうしますか？
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入職者が0人の期間は割り算で単価を出さず、費用と進捗を報告します。
確認に使う一次資料
制度・規約・資料の確認日：2026年10月1日。実際の診療、契約、所在地の条件と照合して確認してください。
関連する項目を続けて確認する
歯科衛生士の採用単価の計算方法｜平均より先に確認する費用では、本記事の項目と関連する判断の順序をまとめています。
