【最新版】歯科医師の年収は平均924万円｜勤務医・開業医・年齢別のリアルな収入事情と上げる方法7選

歯科医師の収入は、勤務形態や年齢などの要因によって大きく異なります。

この記事では、厚生労働省の最新データなどを基に、歯科医師の平均年収の実態や勤務医・開業医の具体的な差、年齢や性別による違いを解説し、年収を上げるための7つの戦略も紹介します。

歯科医師のリアルな年収事情とその変動要因

歯科医師の年収は、勤務形態、年齢、経験年数などの要因に大きく影響されます。

厚生労働省のデータに基づく平均年収の実態や、勤務形態による年収の違い、そして見過ごせない近年の年収推移について詳しく見ていきます。

これらの要素を理解することで、歯科医師の収入の実態を正確に把握できます。

平均年収924万円の実態

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、歯科医師の平均年収は924万3,000円と報告されています。

これは、一般的な給与所得者と比較して高い水準です。

月給に換算すると各種手当込みで69万5,800円、年間の賞与・ボーナスは89万3,400円が平均となります。

項目	金額
平均年収	924万3,000円
平均月給	69万5,800円
平均賞与	89万3,400円
初任給(25-29歳)	19万7,100円

ただし、この平均年収はあくまで全体の平均であり、個々の歯科医師の収入を正確に示すものではない点に留意が必要です。

勤務形態による大きな違い

歯科医師の年収を大きく左右するのが、「勤務医」として組織に雇用されて働くか、「開業医」として自身のクリニックを経営するかという勤務形態の違いです。

勤務医の平均年収が約700万円前後であるのに対し、開業医（医療法人院長）では1,200万円～1,400万円、個人開業医では1,420万円というデータもあり、約2倍の差が見られるケースもあります。

勤務形態	平均年収の目安	備考
勤務医(全体)	約690万円～700万円	安定性が高い傾向
勤務医(医療法人)	約727万円～746万円	–
勤務医(一般病院)	約1,156万円	勤務先による差が大きい
開業医(医療法人院長)	約1,200万円～1,400万円	経営スキルが求められる
開業医(個人)	約1,420万円	経営リスクも伴う

注: 上記はあくまで目安であり、調査によって数値は異なる

勤務医は比較的安定した収入が見込めますが、開業医は成功すれば大幅な収入増が期待できる一方で、経営状況によっては収入が不安定になる可能性もあります。

楽観視できない近年の年収推移

歯科医師の平均年収は過去約19年間で上昇傾向にあり、令和5年（2023年）の924万円は近年で最高値を記録しました。

しかし、この数字だけを見て将来を楽観視することはできません。

年ごとの推移を見ると、800万円台から900万円台で変動しており、必ずしも右肩上がりに増加し続けているわけではありません。

過去には500万円台だった時期もあり、今後の社会情勢や医療制度の変化によって影響を受ける可能性を考慮する必要があります。

調査年	平均年収	備考
令和5年 (2023年)	924万3,000円	近年の最高値
令和4年 (2022年)	約794万円 (男性) / 約878万円 (女性)	男女差に変動あり
令和3年 (2021年)	約874万円 (男性) / 約538万円 (女性)	–
令和2年 (2020年)	約831万円 (男性) / 約676万円 (女性)	–
平成18年(2006年)	549万3,000円	過去19年間の最低値

注: 令和4年以降は男女別のデータを参考値として記載

歯科医師数の増加傾向や、保険診療報酬の改定といった外部環境の変化も、今後の年収動向に影響を与える重要な要素です。

勤務医と開業医 年収格差の現実

歯科医師の年収を左右する最も大きな要因は、勤務医か開業医かという働き方の違いです。

安定した収入が見込める勤務歯科医師と、高収入の可能性があるものの経営リスクも伴う開業歯科医師では、年収に大きな差が生まれます。

また、開業に必要な資金や見えないコストについても理解しておく必要があります。

項目	勤務歯科医師	開業歯科医師（医療法人院長）	開業歯科医師（個人）
平均年収（目安）	約690万円～746万円	約1,200万円～1,400万円	約1,420万円
特徴	比較的安定、収入の限界あり	高収入の可能性、経営手腕必須	高収入の可能性、経営リスク

ご自身のキャリアプランやライフプランに合わせて、どちらの働き方が適しているか、慎重に検討しましょう。

安定と限界？勤務歯科医師の給与水準

勤務歯科医師は、病院や歯科診療所などに雇用されて働く形態を指します。

厚生労働省の調査によると、勤務歯科医師の平均年収は約690万円から700万円程度です。

特に医療法人に勤務する場合はやや高く、727万円から746万円というデータもあります。

勤務先	平均年収（目安）
歯科診療所	746万円
一般病院	1,156万円
医療法人	727万円～746万円

安定した収入と福利厚生が期待できる一方で、開業医ほどの高収入を得るのは難しい傾向にあります。

高収入の可能性と経営リスク 開業歯科医師の年収幅

開業歯科医師は、自身で歯科医院を経営する形態です。

開業医の年収は統計によって幅がありますが、医療法人の院長では平均1,200万円から1,400万円、個人開業医では平均1,420万円というデータがあり、勤務医の約2倍になるケースも見られます。

一方で、経営状況によっては年収600万円程度という低い統計結果も存在します。

高収入の可能性を秘めている反面、経営手腕や立地、集患努力によって収入が大きく左右される、リスクも伴う働き方と言えます。

開業に必要な資金と見えないコスト

歯科医院の開業には、多額の初期投資が必要となります。

一般的に、開業資金として約5,000万円から7,000万円程度が必要とされています。

これは、物件取得や内装工事、医療機器の導入、広告宣伝費、そして当面の運転資金などを合計した金額です。

費用項目	目安金額	備考
医療機器	2,000万円～3,500万円	ユニット、レントゲン、滅菌器など
賃貸・内外装工事	1,500万円～3,000万円	物件取得費、設計・施工費
求人・広告	100万円～300万円	スタッフ募集費用、ウェブサイト制作費など
運転資金	目標利益の2～6ヵ月分	人件費、家賃、消耗品費など
合計（目安）	5,000万円～7,000万円

開業はゴールではなくスタートであり、資金計画だけでなく、経営上の様々なリスクに対応していく準備も必要です。

年齢・性別・勤務先で変わる歯科医師の給料

歯科医師の年収は、一律ではありません。

個々のキャリアステージや働く環境によって大きく変動します。

特に、年齢（経験年数）、性別、そして勤務先の規模は、収入を左右する重要な要素です。

ここでは、経験と共に年収がどのように変化するのか、男女間の収入差の現状、そして勤務先の規模が年収にどう影響するかについて、最新のデータを基に詳しく見ていきましょう。

これらの要因が収入水準にどのように影響するかを理解するのに役立ちます。

経験と共に上昇する年収のピーク年齢

歯科医師の年収は、経験を積むにつれて上昇していく傾向がはっきりと見られます。

これは、技術や知識の向上、役職の変化などが反映されるためです。

厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査によると、キャリア初期の25～29歳では平均年収418万6,000円ですが、35～39歳で1,119万2,200円と大幅に増加します。

年収のピークは50～54歳で1,377万2,300円に達し、その後も60代を通じて比較的高水準を維持します。

年齢階級	平均年収（万円）
25～29歳	418.6
30～34歳	563.5
35～39歳	1,119.2
40～44歳	1,281.1
45～49歳	データなし
50～54歳	1,377.2
55～59歳	809.9
60～64歳	1,354.9
65～69歳	1,159.6

出典: 令和5年賃金構造基本統計調査

このように、歯科医師としてのキャリアを重ねることで、着実に収入が増加していくことがデータからわかります。

自身のキャリアプランを考える上で、この年齢別の年収推移は重要な参考情報となるでしょう。

男女差は縮小傾向？最新のデータ分析

歯科医療界における男女間の年収差は、近年注目されているトピックの一つです。

かつては男性歯科医師の方が年収が高い傾向がありましたが、状況は変化しつつあります。

最新のデータ（令和4年度）を見ると、男性歯科医師の平均年収約794万円に対し、女性歯科医師の平均年収は約878万円と、女性の方が高いという結果が出ています。

過去3年間の推移を見ても、令和2年度には男性約831万円・女性約676万円だったものが、令和4年度には逆転しており、女性歯科医師の活躍が進んでいることを示唆しています。

年度	男性歯科医師 平均年収（万円）	女性歯科医師 平均年収（万円）
令和2年度	約831	約676
令和3年度	約874	約538
令和4年度	約794	約878

出典: 厚生労働省 賃金構造基本統計調査 (年収ラボ調べ)

この背景には、若手を中心に女性歯科医師の割合が増加していることや、働き方の多様化などが影響していると考えられます。

男女間の年収差は縮小、あるいは逆転する傾向にあり、女性が活躍しやすい環境が整いつつあることを示しています。

意外な結果？勤務先の規模と年収の関係

一般的に、企業規模が大きいほど給与水準が高い傾向がありますが、歯科医師の場合は少し異なる様相を示します。

勤務先の事業所規模（従業員数）と年収の関係を見ると、必ずしも大規模な組織ほど高収入とは限りません。

厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査によると、従業員10～99人規模の事業所で働く歯科医師の平均年収が997万4,100円と最も高くなっています。

一方で、100～999人規模では603万8,400円と、相対的に低い水準です。

他の調査データを見ても、規模と年収が単純に比例しない結果が示されています。

事業所規模（従業員数）	平均年収（万円）
10～99人	997.4
100～999人	603.8
1,000人以上	データなし

出典: 令和5年賃金構造基本統計調査

この結果は、中小規模の歯科医院でも、経営方針や地域での役割、個々の歯科医師の貢献度によっては、大規模な組織よりも高い収入を得られる可能性を示唆します。

勤務先を選ぶ際には、規模だけでなく、働きがいや経営状況なども含めて総合的に判断しましょう。

収入増へ！歯科医師のための年収アップ戦略7選

歯科医師として高い年収を目指すためには、日々の診療技術向上に加え、経営的な視点を持つことが重要です。

保険診療に依存するだけでは限界があり、収入を安定・向上させるためには多角的な戦略が求められます。

具体的には、自費率の向上、集患マーケティングの実践、歯科経営スキルの習得、専門性の強化、有利な勤務先の選択、最新技術・設備の導入、そしてスタッフ育成とチーム力強化といった戦略が考えられます。

これらをバランス良く実践することで、収入アップの道筋が見えてきます。

保険診療からの脱却 自費率向上の重要性

歯科医院の収入を安定させ、さらに向上させるためには、保険診療に加え自由診療（自費診療）の割合を高めることが不可欠です。

保険診療は治療内容や報酬に制限があるため、収益を大きく伸ばすことが難しい側面があります。

一方で、自費診療はより質の高い材料や技術を提供でき、患者満足度の向上と医院収益の増加に直結します。

例えば、セラミック治療やインプラント治療、矯正歯科などは、機能面だけでなく審美面でのメリットも大きく、患者さんのニーズに応えることで自費率を高めることができます。

自費率向上の施策例	具体的な内容
カウンセリング強化	患者の悩みや希望を丁寧にヒアリングし、最適な治療計画を提案
治療メニューの明確化	保険診療と自費診療の違いやメリット・デメリットを分かりやすく説明
院内ツールの活用	パンフレットや模型、症例写真を用いて視覚的にメリットを提示
支払い方法の多様化	デンタルローンやクレジットカード払いの導入
定期的な情報提供	Webサイトや院内掲示で自費診療に関する情報を発信

自費診療は決して無理に勧めるものではなく、患者さんにとってより良い選択肢がある場合に、その情報を提供することが重要です。

患者さんとの信頼関係に基づいた丁寧な説明が、結果的に自費率の向上につながります。

患者に選ばれるための集患マーケティング実践

良い治療を提供していても、その存在を知ってもらえなければ患者さんは来院しません。

そのため、自院の強みや特徴を効果的に伝え、新たな患者さんを獲得する「集患マーケティング」の実践が必須です。

特に近年はインターネットを活用した情報発信が重要性を増しており、競合医院との差別化を図るためにも戦略的な取り組みが求められます。

安定した医院経営のためには、継続的な新規患者の獲得と、既存患者のリピートを促す仕組みづくりが必要です。

集患マーケティングの手法例	具体的な内容
Webサイト（ホームページ）	専門的で分かりやすい情報、診療内容、医師紹介、予約システム
SEO（検索エンジン最適化）	地域名＋「歯医者」などで検索上位表示を目指す
MEO（マップエンジン最適化）	Googleマップ等での情報発信、口コミ管理
Web広告	リスティング広告、ディスプレイ広告による認知度向上
SNS活用	InstagramやFacebookでの情報発信、患者との交流
口コミ・紹介促進	患者満足度向上、紹介カードやキャンペーンの実施
地域連携	ポータルサイト掲載、地域イベントへの参加、近隣企業との連携

集患は一度行えば終わりではなく、常に状況を分析し、改善を続ける必要があります。

自院に合ったマーケティング手法を見つけ、継続的に実践することが大切です。

治療技術だけではない 歯科経営スキルの習得

歯科医師には、高いレベルの治療技術に加え、歯科医院を健全に運営していくための「経営スキル」も求められます。

いくら腕の良い歯科医師でも、経営が成り立たなければ医院を存続させることはできません。

特に開業医の場合は、診療だけでなく、資金繰り、人材管理、マーケティング、法務・税務など、幅広い経営知識が必要不可欠となります。

これらのスキルを習得し、実践することで、安定した医院経営と年収アップを実現できます。

習得すべき歯科経営スキルの例	具体的な内容
財務管理・会計知識	損益計算書・貸借対照表の理解、キャッシュフロー管理、コスト削減
人材マネジメント	採用、育成、評価、労務管理、チームビルディング
マーケティング戦略	集患、自費率向上、ブランディング、Webマーケティング
リーダーシップ	ビジョン設定、目標管理、スタッフのモチベーション向上
法務・税務知識	医療法規、労働関連法規、税務申告に関する基礎知識
コミュニケーション能力	患者、スタッフ、取引業者との円滑な関係構築

経営スキルは一朝一夕に身につくものではありません。

書籍やセミナーで学んだり、信頼できる専門家のサポートを得たりしながら、少しずつ知識と経験を積み重ねていくことが重要です。

専門性を高める 認定医・専門医資格の取得

自身の専門性を高め、特定の分野における「認定医」や「専門医」の資格を取得することも、年収アップにつながる有効な戦略です。

これらの資格は、高度な知識と技術を持つ証明となり、患者さんからの信頼を得やすくなります。

また、難症例に対応できる歯科医師として、他の歯科医院からの紹介が増える可能性もあります。

専門性を打ち出すことで、競合医院との差別化を図り、自費診療へ繋げやすくなる点も大きなメリットです。

専門分野の例	資格取得のメリット例
歯周病	歯周外科治療、再生療法など高度な治療を提供可能
歯科口腔外科	親知らずの抜歯、インプラント埋入、顎関節症治療などに対応可能
矯正歯科	専門的な知識に基づいた質の高い矯正治療を提供可能
小児歯科	子供の心理や成長発育に合わせた専門的な治療を提供可能
歯科麻酔科	全身管理が必要な患者や歯科恐怖症の患者への安全な治療を提供可能
インプラント科	高度なインプラント治療、難症例への対応が可能

資格取得には時間や費用がかかる場合もありますが、自身のスキルアップはもちろん、医院のブランド力向上や集患にも貢献します。

自身の興味や医院の方向性に合った専門分野を見極め、挑戦する価値は十分にあります。

有利な条件を求めて 勤務先の選択・転職

勤務医として働く場合、どの歯科医院で働くかによって年収は大きく変動します。

より有利な条件、すなわち高い給与や良好な労働環境を求めて、勤務先を慎重に選択したり、転職を検討したりすることも年収アップの現実的な手段です。

給与体系は固定給だけでなく、歩合給が導入されている医院では、自身の頑張り次第で収入を増やすことが可能です。

また、自費診療に力を入れている医院や、特定の専門分野に特化した医院なども、比較的高い給与水準が期待できます。

年収アップが期待できる勤務先の例	特徴
自費診療率が高い医院	インプラント、矯正、審美歯科などを積極的に行っている
歩合給制度がある医院	保険診療・自費診療の売上に応じてインセンティブが支給される
専門性を活かせる医院	口腔外科、矯正歯科などの専門医を求めている、または活かせる環境
教育体制が充実している医院	研修制度が整っており、スキルアップと共に昇給が見込める
都心部や人口の多い地域の医院	一般的に地方よりも給与水準が高い傾向
新規開業または拡大移転する医院	院長候補や分院長など、責任あるポジションと高い報酬を提示される場合

転職を考える際は、給与額面だけでなく、福利厚生、労働時間、休日の取りやすさ、医院の雰囲気、教育体制なども総合的に比較検討することが重要です。

自身のキャリアプランに合った勤務先を選ぶことが、長期的な成功につながります。

最新技術・設備の導入による付加価値向上

歯科医療技術は日々進歩しており、CT（歯科用コーンビームCT）やマイクロスコープ、口腔内スキャナー、CAD/CAMシステムといった最新の技術や設備を導入することは、医院の付加価値を高め、結果的に年収アップに貢献します。

これらの設備は、より精密で安全な診断・治療を可能にし、患者満足度の向上に繋がります。

また、治療の質の高さをアピールすることで、自費診療を選択する患者さんが増える可能性も高まります。

設備投資は費用がかかりますが、長期的な視点で見れば、医院の競争力を高めるための重要な投資と言えます。

最新技術・設備の導入例	導入によるメリット例
歯科用CT	インプラント埋入前の精密な骨診断、根管治療における病巣の把握
マイクロスコープ	精密な根管治療、歯周外科治療、審美修復治療
口腔内スキャナー	精度の高い型取り（印象採得）、患者負担の軽減、技工物製作の効率化
CAD/CAMシステム	セラミック修復物などを院内で設計・製作、治療期間の短縮
レーザー治療器	歯周病治療、口内炎治療、知覚過敏処置など低侵襲な治療

最新設備を導入する際は、費用対効果を十分に検討し、導入後の活用方法や患者さんへの説明方法まで計画することが重要です。

また、導入した設備を使いこなすための技術習得も欠かせません。

スタッフ育成とチーム力強化による効率化

歯科医院の運営は、歯科医師一人だけでは成り立ちません。

歯科衛生士や歯科助手、受付といったスタッフの能力を高め、チーム全体の力を強化することは、医院全体の業務効率と生産性を向上させ、最終的に院長の年収アップにも繋がります。

優秀なスタッフは、診療補助だけでなく、患者コミュニケーションや予防処置、医院運営の一部を担うことができます。

スタッフが意欲的に働ける環境を整え、チームとしての一体感を高めることで、患者満足度の向上や増患・増収効果が期待できます。

スタッフ育成・チーム力強化の施策例	具体的な内容
定期的な研修・勉強会の実施	知識・技術の向上、接遇マナー、最新情報の共有
明確な役割分担と権限委譲	各スタッフの責任範囲を明確にし、主体性を引き出す
マニュアルの整備・共有	業務の標準化、新人教育の効率化
コミュニケーションの活性化	定期的なミーティング、情報共有ツールの活用、個別面談
適切な評価とフィードバック	モチベーション向上、目標設定と達成度の確認
働きやすい環境づくり	労働時間管理、福利厚生の充実、良好な人間関係の構築

スタッフは医院にとって大切な財産です。

院長が率先してコミュニケーションを取り、スタッフ一人ひとりの成長を支援する姿勢を示すことが、強いチームを作るための第一歩となります。

よくある質問（FAQ）

歯科医師として高い年収を得るには、治療技術だけを磨けば良いですか？

いいえ、現在の歯科医療界では、高い治療技術を持っていることはもちろん大切ですが、それだけでは十分ではありません。

患者さんに選ばれるための集患マーケティングや、歯科医院をうまく運営していくための経営能力も、年収をアップさせる上で非常に重要になってきます。

開業医ですが保険診療が中心です。もっと収入を安定させるにはどうすれば良いでしょうか？

保険診療に加えて、自由診療（自費診療）の割合を高めることを検討してみましょう。

患者さんの悩みや希望をしっかり聞き、セラミック治療やインプラントなど、より質の高い治療の選択肢とそのメリット・デメリットを丁寧に説明することが大切です。

結果として医院の収益が安定し、年収の向上につながる可能性があります。

年収を上げるために集患が大切だと聞きましたが、具体的に何から始めれば良いですか？

まずは、ご自身のクリニックがどのような患者さんに、どのような治療を提供したいのか（強みやターゲット）を明確にすることが第一歩です。

その上で、クリニックのホームページを充実させたり、地域の方に向けた情報発信（ブログやSNS、チラシなど）を始めたりするなど、できることから少しずつ試していくのが良いでしょう。

歯科医師の平均年収は、年々上がり続けているのですか？

厚生労働省の調査を見ると、歯科医師の平均年収は年によって上がったり下がったりしています。

ここ数年は高い水準で推移していますが、過去にはもっと低い時期もありました。

歯科医師の数が増えていることや、国の医療制度の変更なども影響するため、今後も必ず上がり続けるとは言い切れません。

勤務医から開業医になることの、年収以外のメリット・デメリットは何ですか？

開業医になると、勤務医時代よりも高い年収を得られる可能性がある一方で、医院経営の責任者として、資金繰りやスタッフ管理、集患活動など、診療以外の業務負担が増えるというデメリットもあります。

メリットとしては、自分の理想とする医療を提供できる、自由な働き方がしやすい点などが挙げられますが、独立には相応のリスクも伴います。

年収アップの方法としてスタッフ育成が挙げられていますが、どのような効果があるのですか？

スタッフのスキルや知識が向上すると、診療補助がスムーズになったり、患者さんへの対応がより丁寧になったりします。

また、スタッフが自ら考えて行動できるようになると、院長先生の負担が減り、より効率的に医院を運営できるようになります。

結果として、患者さんの満足度が高まり、医院全体の評判が向上し、収入アップにつながることが期待できます。

まとめ

この記事では、日本の歯科医師の平均年収が約924万円であり、比較的高水準であること、しかしその収入は勤務形態、年齢、性別、勤務先などによって大きく変動する実態を解説しました。

特に、年収を大きく左右する要因として勤務医と開業医の違いがあり、開業医は潜在的に高い収入を得られる一方で、経営スキルやリスク管理も非常に重要であることをお伝えしました。

この記事の重要なポイントは以下の通りです。

歯科医師として収入を増やしていくためには、日々の診療技術の研鑽に加え、経営的な視点を持つことが大切です。

ご自身の状況に合わせて、自費診療の提案方法を見直したり、WebサイトやSNSなどを活用した集患活動を強化したりするなど、具体的な行動計画を立てて実行していきましょう。