【2025年版】歯科で使える助成金｜申請方法から注意点まで解説

歯科医院経営において、助成金や補助金などの公的支援を活用することは、資金面の課題解決や体制強化に不可欠な手段です。

この記事では、2025年の最新情報に基づき、歯科医院が利用できる助成金・補助金の種類や申請方法、注意点など、経営課題の解決に役立つ情報を網羅的に解説します。

歯科医院の成長と安定を支える公的支援の活用

歯科医院の経営を持続的に成長させ、安定した基盤を築くためには、利用できるリソースを最大限に活用することが求められます。

中でも、国や地方自治体が提供する公的支援制度（助成金・補助金）の活用は、医院が直面する様々な課題を乗り越える上で非常に有効な手段となります。

これらの支援は、単に資金的な援助に留まらず、医院の体制強化やサービスの質向上にもつながる可能性があります。

本セクションでは、公的支援が歯科医院経営において、具体的にどのように役立つのか、その経営課題解決への有効性や患者満足度向上への貢献といった側面から解説します。

自院の状況に合わせて適切な制度を見つけ出し、計画的に活用することで、医院経営の新たなステージに進むことができるでしょう。

最終的には、これらの支援を戦略的に取り入れることが、医院の持続的な発展に不可欠であると理解できます。

経営課題解決への有効な一手

歯科医院の経営では、人材の採用・育成、設備投資、運転資金の確保、業務効率化など、様々な課題に直面することがあります。

これらの課題解決に向けて、国や自治体が提供する助成金・補助金は、非常に力強い支えとなる制度です。

具体的には、スタッフの採用や教育研修にかかる費用の一部を助成する制度（例：トライアル雇用助成金、人材開発支援助成金）や、高額な医療機器導入の負担を軽減する補助金（例：ものづくり補助金、IT導入補助金）など、医院のニーズに応じたさまざまな支援があります。

これらの制度を活用することで、資金的な制約から諦めていた施策を実行に移しやすくなるのです。

このように、公的支援を上手に活用することは、資金面の負担軽減だけでなく、人材確保や設備充実といった経営基盤の強化に直結し、医院の安定経営を実現するための有効な手段となります。

患者満足度と医院価値向上の可能性

公的支援の活用は、経営基盤の強化に留まらず、巡り巡って患者満足度の向上、ひいては医院全体の価値向上にも大きく貢献します。

例えば、補助金を利用して最新の歯科用CTやマイクロスコープを導入した場合、診断の精度が向上し、より安全で質の高い治療を提供できるようになります。

これは、患者さんからの信頼獲得に直結し、「あそこなら安心して任せられる」という評価につながるでしょう。

また、IT導入補助金を活用して予約システムやオンライン診療システムを導入すれば、患者さんの利便性が向上し、満足度を高めることができます。

さらに、働き方改革関連の助成金でスタッフの労働環境が改善されれば、スタッフのモチベーション向上や離職率低下につながり、結果として患者さんへのより丁寧で質の高い対応が期待できます。

公的支援は、患者さんにとってもメリットのある投資であり、医院のブランド価値を高める重要な要素となるのです。

【2025年版】人材と働きがい中心 – 歯科医院向け助成金リスト

歯科医院の持続的な成長には、優秀な人材の確保と定着、そしてスタッフ一人ひとりがやりがいを持って働ける環境づくりが不可欠です。

その実現を力強く後押しするのが、国が用意している様々な助成金制度であり、要件を満たせば返済不要の資金援助を受けられる点が大きな魅力となります。

このセクションでは、特にスタッフの採用・定着から能力開発、労働環境の改善、仕事と家庭の両立支援まで、人材と働きがいに焦点を当てた代表的な助成金をご紹介します。

助成金の種類	主な目的	2025年時点の主な支給例（上限等）
トライアル雇用助成金	未経験者等の試行雇用支援	1人あたり月額最大4万円
キャリアアップ助成金	非正規雇用労働者の待遇改善・正社員化支援	正社員化コース：1人あたり最大80万円
人材開発支援助成金	従業員のスキルアップのための訓練経費等支援	最大1000万円
働き方改革推進支援助成金	労働時間短縮や年休取得促進など環境整備支援	上限730万円 (経費の3/4または4/5)
両立支援等助成金	育児・介護・不妊治療と仕事の両立支援	育児休業等支援コース：1人あたり30万円

これらの助成金を戦略的に活用することで、採用コストの削減、従業員のスキルアップ、エンゲージメント向上、ひいては医院全体の生産性向上と患者満足度の向上に繋がります。

スタッフ採用・定着を後押しする制度（トライアル雇用助成金・キャリアアップ助成金）

歯科医院における人材確保は重要な経営課題の一つです。

トライアル雇用助成金は、職業経験の不足などから就職が困難な求職者を一定期間試行雇用する場合に、キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者やパートタイム労働者などの非正規雇用の労働者のキャリアアップを促進するための取り組みを実施した場合に、それぞれ支給される制度です。

これにより、採用におけるミスマッチのリスクを低減したり、スタッフの定着と意欲向上を図ることが可能になります。

トライアル雇用助成金では、原則3か月間の試行雇用を通じて、対象者の適性や能力を見極めることができ、1人あたり月額最大40,000円の支給を受けられます。

また、キャリアアップ助成金の「正社員化コース」を活用すれば、パートタイムの歯科衛生士や歯科助手を正社員に転換する際に、有期雇用から正規雇用への転換で1人あたり80万円（無期雇用からの転換では40万円）といった大きな支援を受けられます。

助成金名	対象となる主な取り組み	支給額例（2025年時点）	主な目的・効果
トライアル雇用助成金	職業経験不足者、育児等からのブランクがある人などを試行雇用	1人あたり月額最大4万円	採用ミスマッチのリスク低減、慎重な人材選考
キャリアアップ助成金	非正規雇用労働者の正社員化、賃金規定等の改定、賞与・退職金制度導入、処遇改善など	正社員化コース：1人あたり最大80万円	スタッフの定着促進、モチベーション向上、待遇改善

これらの制度を有効活用することで、採用活動のハードルを下げ、かつ優秀な人材の確保と長期的な定着を促進し、医院の安定経営に貢献します。

従業員の能力開発を促進する制度（人材開発支援助成金）

スタッフのスキルアップは、歯科医院が提供する医療サービスの質を向上させ、患者満足度を高める上で極めて重要です。

人材開発支援助成金は、事業主が雇用する労働者に対して、職務に関連する専門的な知識や技能を習得させるための職業訓練などを計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成する制度です。

最新の治療技術や知識習得のための外部研修参加、資格取得支援などに活用できます。

この助成金を利用するためには、訓練時間が10時間以上であること、訓練内容がOFF-JT（通常の業務から離れて行う訓練）であること、労働時間内に実施することなどの要件を満たす必要があります。

助成額はコースや訓練内容によって異なりますが、経費助成や賃金助成を合わせて最大で1,000万円の支援を受けられる可能性があります。

歯科衛生士向けの専門技術研修や、歯科助手向けの接遇マナー研修、事務スタッフ向けのITスキル研修など、幅広い訓練が対象となりえます。

助成対象となる訓練例	主な要件	期待される効果
外部機関での専門技術研修（インプラント、矯正など）	雇用保険被保険者対象、OFF-JT、訓練時間10時間以上、労働時間内実施	医療技術の向上、提供サービスの質の向上
新人スタッフ向けOJT（計画的な指導体制が必要）	カリキュラム、指導担当者の明確化など	即戦力化の促進、教育担当者の負担軽減
資格取得支援（認定歯科衛生士、トリートメントコーディネーターなど）	業務に関連する資格であること	スタッフの専門性向上、モチベーションアップ
接遇・コミュニケーション研修	業務時間内での実施など	患者満足度の向上、円滑なチーム連携
経営管理・リーダーシップ研修	管理職・リーダー候補者が対象	組織運営能力の強化、次世代リーダー育成

計画的な人材育成にこの助成金を役立てることで、スタッフの専門性を高め、医院の競争力強化と患者からの信頼獲得に貢献します。

労働環境改善に役立つ制度（働き方改革推進支援助成金）

従業員が心身ともに健康で、意欲的に働き続けられる環境を整備することは、人材の定着と生産性向上に直結します。

働き方改革推進支援助成金は、生産性を向上させつつ、労働時間の削減や年次有給休暇の取得促進などに努める中小企業事業主を支援する制度です。

歯科医院においても、長時間労働の是正や休暇を取得しやすい雰囲気づくりは、スタッフの満足度を高める上で重要な課題となります。

この助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）を活用するためには、例えば「時間外労働時間数を月平均●時間削減する」「年次有給休暇の計画的付与制度を新たに導入する」「誕生日休暇やボランティア休暇といった特別休暇制度を設ける」といった具体的な成果目標を設定し、達成に向けた取り組み（例：勤怠管理システムの導入、業務マニュアルの整備、複数担当制の導入など）を実施する必要があります。

目標達成度合いに応じて、取り組みにかかった経費の一部（最大730万円、経費の3/4または4/5）が助成されます。

助成対象となる主な取り組み例	成果目標の例	期待される効果
勤怠管理システムの導入・更新	時間外労働の削減、正確な労働時間把握	労働時間管理の適正化、事務作業の効率化
就業規則・労使協定の見直し	年次有給休暇の計画的付与制度導入、特別休暇制度の新設	休暇取得の促進、多様な働き方への対応
業務効率化のための設備投資（予約システム、自動精算機など）	残業時間の削減、従業員負担の軽減	生産性の向上、待ち時間の短縮による患者満足度向上
人材確保に向けた取り組み（求人方法の見直し、職場環境のPR強化）	離職率の低下、採用効率の向上	スタッフの定着促進、採用コストの削減
テレワーク導入のための環境整備（Web会議システム導入など）	多様な働き方の実現（事務スタッフなど一部業務において）	従業員満足度の向上、BCP対策

この助成金を活用し、働きがいのある職場環境を整備することは、従業員のエンゲージメントを高め、離職防止に繋がり、ひいては医院経営の安定化に大きく貢献します。

仕事と家庭の両立支援制度（両立支援等助成金）

歯科医院では女性スタッフが多く活躍しており、結婚、出産、育児、家族の介護といったライフイベントと仕事との両立支援は、人材確保・定着において非常に重要なテーマです。

両立支援等助成金は、従業員の職業生活と家庭生活の両立を支援するための制度導入や、育児・介護休業を取得しやすい環境整備に取り組む事業主を支援する制度です。

複数のコースがあり、医院の状況に合わせて活用できます。

例えば、「育児休業等支援コース」では、育休復帰支援プランを作成・導入し、プランに基づき労働者が円滑に育児休業を取得・復帰した場合に助成金（労働者1人あたり30万円など）が支給されます。

「介護離職防止支援コース」では、介護支援プランを作成し、プランに基づき労働者の円滑な介護休業の取得・復帰に取り組んだ場合や、介護のための柔軟な勤務制度を導入した場合などに助成されます（労働者1人あたり10万円までなど）。

さらに、「不妊治療両立支援コース」では、不妊治療のための休暇制度や柔軟な勤務制度を導入した場合に支援を受けられます。

コース名	主な支援内容	支給額例（2025年時点）	期待される効果
育児休業等支援コース	育休復帰支援プラン策定・導入、育休取得・職場復帰支援	育休取得時・復帰時 各30万円/人	スムーズな育休取得・復帰、女性従業員の定着促進
出生時両立支援コース	男性の育児休業取得促進	20万円～/事業主	男性の育児参加促進、職場全体の協力体制構築
介護離職防止支援コース	介護支援プラン策定・導入、介護休業取得・復帰支援、介護両立支援制度（柔軟な勤務形態など）導入	10万円～/人・制度	介護による離職防止、従業員の安心感向上
不妊治療両立支援コース	不妊治療のための休暇制度・両立支援制度（柔軟な勤務形態など）導入、相談体制整備	制度導入時20万円～/事業主	不妊治療と仕事の両立支援、プライバシーに配慮した職場環境づくり
育児期・介護期 短時間勤務	小学校就学前の子の育児や家族の介護を行う労働者が利用できる短時間勤務制度の導入・利用	規定作成・利用で支給	柔軟な働き方の実現、継続就業の支援

これらの制度を通じて、スタッフが安心して長く働き続けられる職場環境を整備することは、従業員の満足度向上はもちろん、医院全体のサービス品質維持・向上にも不可欠です。

設備投資・IT化・事業拡大向け – 歯科医院が使える補助金の種類

歯科医院の持続的な成長と競争力強化のためには、適切なタイミングでの設備投資やIT化、そして新たな事業への挑戦が欠かせません。

これらにかかる資金的な負担を軽減し、積極的な投資を後押しするのが補助金です。

このセクションでは、歯科医院が活用できる代表的な補助金として、「ものづくり補助金・省力化投資補助金」、「IT導入補助金」、そして「事業承継引継ぎ補助金・新事業進出補助金」について解説します。

これらの補助金をうまく活用することで、医院の生産性向上や業務効率化、さらには将来に向けた事業基盤の強化を図ることが可能です。

資金面の課題をクリアし、医院のさらなる発展を目指しましょう。

革新的サービス・生産性向上支援（ものづくり補助金・省力化投資補助金）

「ものづくり補助金」とは、中小企業等が行う革新的な製品・サービス開発や生産プロセス改善のための設備投資等を支援する制度です。

歯科医院においては、最新のCTやマイクロスコープ、CAD/CAMシステムといった高度医療機器の導入などが対象となり得ます。

一方、「省力化投資補助金」は、人手不足解消に効果がある汎用的な製品（IoT、ロボット等）の導入を支援する制度です。

例えば、自動精算機や滅菌工程の自動化設備などが考えられます。

これらの補助金は、医院のサービス品質向上や生産性向上に直結する投資を後押しします。

補助金名	主な目的	補助上限額（通常枠・例）	補助率（通常枠・例）
ものづくり補助金	革新的な製品・サービス開発、生産プロセス改善	750万円～1,250万円	1/2 (小規模2/3)
省力化投資補助金	IoT、ロボット等の導入による人手不足解消	～1,500万円	1/2

これらの補助金を活用することで、資金的な制約から導入をためらっていた最新設備の導入が現実的になります。

結果として、より質の高い医療サービスを提供できるようになり、患者満足度の向上や医院の競争力強化につながるでしょう。

業務効率化を促進するITツール導入支援（IT導入補助金）

「IT導入補助金」とは、中小企業・小規模事業者等が自社の課題やニーズに合ったITツールを導入する経費の一部を補助することで、業務効率化・売上アップをサポートする制度です。

歯科医院では、予約システムの導入による受付業務の効率化、電子カルテシステムによる情報管理の一元化、キャッシュレス決済端末の導入による会計業務の迅速化などに活用できます。

これらのITツール導入は、スタッフの業務負担軽減だけでなく、患者さんの利便性向上にも貢献します。

対象ITツール例	期待される効果
予約管理システム	電話対応の削減、予約状況の可視化、キャンセル率の低下
電子カルテシステム	紙カルテ管理の手間削減、情報共有の円滑化、診療の質向上
Web問診システム	来院前の情報入力、待ち時間短縮、感染対策
キャッシュレス決済端末	会計時間の短縮、未収金リスクの低減、患者利便性向上
クラウド型会計ソフト	経理業務の効率化、経営状況のリアルタイム把握

IT導入補助金を活用して、日々のルーチンワークを効率化することで、スタッフはより付加価値の高い業務に集中できるようになります。

これは、医院全体の生産性向上と、患者さんへのより良いサービス提供につながる重要なステップです。

事業の引継ぎや新たなチャレンジを支援（事業承継引継ぎ補助金・新事業進出補助金）

「事業承継・引継ぎ補助金」は、後継者への事業承継やM&A（事業再編・事業統合等）に伴う新たな取り組みや、廃業にかかる費用を支援する制度です。

一方、「新事業進出補助金」は、2025年に注目される新しい補助金で、既存事業とは異なる分野への進出や、高付加価値な新サービスの展開など、企業の成長・拡大に向けた挑戦を支援します。

歯科医院においては、訪問診療の本格的な立ち上げ、審美歯科やインプラント治療といった自由診療メニューの強化、分院展開などが考えられます。

補助金名	主な目的	補助対象経費例	補助上限額（例）
事業承継・引継ぎ補助金	事業承継・M&Aに伴う経営革新、専門家活用、廃業	設備投資費、専門家経費、廃業関連費	～800万円（経営革新）
新事業進出補助金	既存事業と異なる新市場・高付加価値事業への進出（成長・拡大目的）	建物費、機械装置費、システム構築費、技術導入費、専門家経費	2,500万円～7,000万円以上

これらの補助金は、医院のライフサイクルにおける重要な転換期や、さらなる成長を目指す上での大きな後押しとなります。

事業承継を円滑に進めたい場合や、新たな収益の柱となる事業を立ち上げたい場合に、積極的に活用を検討すべき制度です。

歯科衛生士向け支援と申請手続き・注意点の解説

歯科衛生士は、歯科医療チームに不可欠な存在であり、その専門性を高め、活動を継続していくことは医院全体の質向上にもつながります。

そのためには、歯科衛生士自身のスキルアップや研究活動、地域貢献などを後押しする公的支援を理解し、活用することが重要です。

ここでは、歯科衛生士の専門活動を支える助成制度、助成金・補助金を受け取るための申請ステップ、申請前に押さえておくべき注意点、そして専門家への相談メリットについて解説します。

これらの情報を把握することで、歯科衛生士一人ひとりの成長と医院への貢献を促進できます。

歯科衛生士向けの支援制度を活用し、より充実した専門職としてのキャリアを築いてください。

歯科衛生士の専門活動を支える助成制度

歯科衛生士の専門性を高めるための研修参加や、地域住民の口腔保健向上に貢献する活動には、公的な助成制度が用意されています。

これらの制度を活用することで、歯科衛生士自身のスキルアップやモチベーション向上、さらには医院のイメージアップにも繋がるでしょう。

例えば、日本歯科衛生士会では、地域での歯科衛生活動や臨床研究に対する助成を行っています。

2025年度の「地域歯科衛生活動事業助成」では、地域住民の歯科口腔保健向上に関する事業が対象となり、申請は2025年4月7日必着です。

また、「歯科衛生臨床研究助成」では、「口腔健康管理」をテーマとした研究に対し、1件あたり30万円が助成されます（2025年4月25日締切）。

助成制度名	概要	助成金額/研究期間など	申請締切/提出先など
地域歯科衛生活動事業助成	地域住民の歯科口腔保健向上に関する事業支援	–	2025年4月7日必着 / 日本歯科衛生士会事務局
歯科衛生臨床研究助成	「口腔健康管理」に関する臨床研究支援	30万円 / 2025年4月1日～2026年3月31日	2025年4月25日 / 日本歯科衛生士会 (学会発表・論文投稿必須)

これらの制度を有効活用することで、歯科衛生士は専門性をさらに深め、地域社会への貢献を通じて自身の価値を高めることが可能です。

【申請方法】助成金・補助金を受け取るまでのステップ

助成金や補助金を利用するためには、定められた手順に沿って申請を進めることが不可欠です。

制度によって細かな違いはありますが、基本的な流れを把握しておくとスムーズです。

まず、自院の状況や目的に合った制度を探し、公募要領などで支給要件や申請期間を詳細に確認します。

次に、申請に必要な書類（事業計画書、経費明細など）を準備し、不備がないように作成します。

準備が整ったら、指定された方法（多くは電子申請）で申請書を提出します。

提出後は審査が行われ、採択されれば交付決定通知が届きます。

補助金の場合は、計画に基づき事業を実施し、完了後に実績報告書と経費の証拠書類を提出します。

内容が認められれば、確定検査を経て、指定口座に助成金・補助金が振り込まれる流れとなります。

各ステップを着実に進めることが、助成金・補助金を確実に受け取るための鍵となります。

【注意点】申請前に押さえておくべきポイント

助成金や補助金の申請を検討する際には、思わぬ落とし穴にはまらないよう、事前に確認しておくべき点があります。

これらを理解しておかないと、申請が受理されなかったり、後で返還を求められたりする可能性があります。

例えば、医療法人成りしているかどうかで、利用できる補助金の種類が変わることがあります（助成金は対象となる場合が多い）。

また、申請時に提出した計画通りに事業を遂行できなかったり、目標数値を達成できなかったりした場合、受給した金額の返還を求められるリスクも存在します。

さらに、補助金の対象となる経費は細かく定められており、自由診療に関する設備投資などは対象外とされるケースもあるため、注意が必要です。

加えて、多くの申請で必要となる電子申請用アカウント「gBizIDプライム」の取得には数週間かかるため、早めに手続きを開始することをおすすめします。

これらの注意点を事前に把握し、対策を講じることで、申請プロセスを円滑に進め、安心して制度を活用できます。

専門家（社労士・行政書士など）への相談メリット

助成金や補助金の申請手続きは、書類作成や計画策定など、専門的な知識が求められる場面も少なくありません。

時間的な制約や手続きの複雑さに不安を感じる場合は、専門家のサポートを検討するのが賢明です。

専門家への相談には、多くのメリットがあります。

まず、申請可能な制度の選定から、複雑な書類作成、行政機関とのやり取りまで、一括して代行してもらえるため、院長先生やスタッフの負担を大幅に軽減できます。

また、専門家は最新の制度情報や採択されやすい計画書のポイントを熟知しているため、申請の採択率を高める効果も期待できます。

相談する専門家は、対象とする制度によって異なります。

雇用関連の助成金であれば社会保険労務士、設備投資や事業計画に関する補助金であれば行政書士や中小企業診断士、経営コンサルタントなどが主な相談先となります。

専門家の力を借りることで、申請手続きの負担を減らし、より確実に助成金・補助金を活用することが可能になります。

押さえておきたい助成金と補助金の根本的な違い

歯科医院の経営を支援する公的な制度として、助成金と補助金が存在します。

これらは混同されやすいですが、その目的や性質が異なる点を理解しておくことが重要です。

それぞれの特徴を把握することで、自院の状況や目的に合った制度を効果的に活用できます。

ここでは、助成金の特徴、補助金の特徴、そして歯科医院における選び方のポイントについて解説します。

項目	助成金	補助金
主な目的	雇用の安定・促進、職場環境改善、能力開発	国の政策目標達成、事業拡大、設備投資、研究開発
財源	雇用保険料	税金（国税・地方税）
申請期間	通年募集が多い	短期間の公募が多い
受給の難易度	要件を満たせば受給可能性が高い	審査・採択が必要（競争あり）
金額規模	数十万円～百万円程度	数十万円～数億円規模（制度による）

これらの違いを踏まえ、どちらの制度が自院の課題解決や目標達成により適しているかを見極めることが、効果的な資金活用への第一歩となります。

「助成金」とは – 目的・財源・受給の可能性

助成金は、主に雇用の安定や職場環境の改善などを目的とした支援金です。

財源は事業主が納める雇用保険料であり、厚生労働省が管轄しています。

雇用保険に加入している事業所であれば、定められた要件を満たすことで比較的高い確率で受給できる点が大きな特徴です。

具体的には、従業員の新規雇用、非正規社員の正社員転換、従業員のスキルアップ支援、育児・介護休業の取得促進、労働時間の短縮といった取り組みに対して、数十万円から百万円程度の支援を受けられます。

項目	詳細
主な目的	雇用の安定、職場環境改善、能力開発
財源	雇用保険料
管轄	厚生労働省
申請期間	通年募集が多い
受給の可能性	要件を満たせば比較的高い
金額規模	数十万円～百万円程度
対象	雇用保険適用事業所の事業主

申請期間が通年で設けられているものも多く、計画的に活用しやすい制度といえます。

人材確保や定着、働きがい向上を目指す歯科医院にとって、積極的に活用を検討したい支援策です。

「補助金」とは – 目的・財源・採択のポイント

補助金は、国の政策目標に沿った事業活動を支援するための資金です。

財源は国税や地方税であり、主に経済産業省や地方自治体が管轄しています。

その目的は、新規事業の創出、地域経済の活性化、先端技術の開発、設備投資による生産性向上など多岐にわたります。

助成金とは異なり、申請された事業計画が審査され、採択された場合にのみ交付される点が特徴です。

そのため、計画の実現性や政策目標への貢献度が採択の重要なポイントになります。

金額は数十万円から、ものによっては数億円規模になることもありますが、公募期間が短期間に限定される場合が多く、情報収集と準備が欠かせません。

項目	詳細
主な目的	国の政策目標達成、事業拡大、設備投資、研究開発
財源	税金（国税・地方税）
管轄	経済産業省、中小企業庁、地方自治体など
申請期間	短期間の公募が多い
受給の可能性	審査・採択が必要（競争あり）
金額規模	数十万円～数億円規模（制度による）
対象	制度ごとに定める事業者（中小企業などが多い）

補助金は競争率が高い場合もありますが、採択されれば高額な設備投資や新たな事業展開への大きな後押しとなります。

自院の成長戦略と合致する補助金を見つけ、質の高い事業計画を作成することが活用への鍵となります。

歯科医院における適切な制度選びの視点

助成金と補助金、どちらを活用すべきか迷う場合もあるでしょう。

その際は、自院の目的や状況に合わせた制度選択が重要になります。

まず、解決したい課題や達成したい目標を明確にしましょう。

例えば、スタッフの採用や教育、働きやすい環境づくりが主な目的ならば、要件を満たせば受給しやすい助成金が適しています。

一方で、高額な医療機器の導入、医院のIT化推進、訪問診療など新規事業への進出を考えている場合は、事業計画を練り上げて補助金の獲得を目指すのが良いでしょう。

視点	助成金が適する場合	補助金が適する場合
主な目的	人材確保・育成、雇用安定、職場環境改善	設備投資、IT化、新サービス開発、事業拡大、研究開発
重視する点	受給の確実性、手続きの比較的簡便さ	支援金額の大きさ、事業計画の実現
医院の状況・リソース	雇用保険加入、着実な取り組みが可能	革新的な計画、申請準備へのリソース投入が可能
必要な準備	労働関連法規の遵守、各種制度の整備	具体的な事業計画、将来性・効果のアピール

助成金は雇用の安定や改善、補助金は事業の成長や革新に主眼が置かれています。

自院が今、何を目指しているのかを明確にし、それぞれの制度の特性を理解した上で、最適な支援策を選択していくことが、賢い活用法の基本です。

よくある質問（FAQ）

助成金と補助金、どちらを申請すれば良いのか分かりません

助成金は主にスタッフの雇用維持や職場環境の改善、能力開発などを目的としており、厚生労働省が管轄しています。

一方、補助金は国の政策目標に沿った事業（新しい設備の導入、IT化、新規事業開発など）を支援するもので、経済産業省などが管轄します。

スタッフに関する支援なら助成金、設備投資や事業拡大なら補助金、というように目的によって適切な制度を選びましょう。

申請手続きは難しいのでしょうか？ 自分たちだけでできますか？

助成金・補助金の申請には、計画書の作成や必要書類の準備など、一定の手間と時間がかかります。

特に補助金は審査があるため、事業計画の質が重要になります。

もし手続きが複雑に感じたり、時間的な余裕がなかったりする場合は、専門家のサポートを活用することをおすすめします。

助成金は社会保険労務士、補助金は行政書士やコンサルタントに相談すると、申請 方法に関するアドバイスや手続き代行を依頼できます。

医療法人ですが、利用できる助成金・補助金はありますか？

助成金については、雇用保険に加入している事業所であれば、医療法人でも対象となるものが多くあります。

しかし、補助金の場合は制度によって対象者が異なり、中小企業や小規模事業者を主な対象としていることが多いため、医療法人は対象外となるケースも見られます。

利用したい補助金が見つかったら、必ず公募要領で法人格に関する要件を確認してください。

スタッフの研修費用や、新しい予約システムの導入費用にも使えますか？

はい、活用できる可能性があります。

例えば、スタッフのスキルアップのための研修であれば「人材開発支援助成金」、新しい予約システムや電子カルテなどのITツール導入であれば「IT導入補助金」などが考えられます。

それぞれの制度で対象となる経費や要件、申請期間が定められていますので、詳細を確認し、計画的に申請を進めることが大切です。

助成金や補助金を受給する上での注意点やデメリットはありますか？

助成金や補助金は原則返済不要ですが、申請時に提出した計画通りに事業が進まなかったり、定められた要件（従業員数の維持など）を満たせなくなったりした場合には、支給された金額の一部または全額の返還を求められるリスクがあります。

これが一番の注意点です。

また、申請手続き自体に時間と労力がかかる点、補助金の場合は必ず採択されるとは限らない点も、デメリットと感じるかもしれません。

インプラントや矯正治療に使える助成金について知りたいです

この記事で主にご紹介しているのは、歯科医院の経営や運営（雇用、設備投資、働き方改革など）を支援するための助成金・補助金制度です。

患者さんのインプラント治療や歯科矯正といった自由診療に対する国からの直接的な助成金は、基本的にありません。

ただし、お住まいの自治体によっては、子供の矯正治療費の一部助成など、独自の支援制度を設けている場合があります。

また、高額な治療費については医療費控除の対象となる可能性がありますので、お住まいの市区町村の窓口や税務署にご確認ください。

まとめ

この記事では、歯科医院の経営課題解決や体制強化に役立つ助成金・補助金について、2025年の最新情報を基に解説しました。

特に重要なのは、自院の目的（人材確保、設備投資、IT化など）に合わせて、助成金と補助金の違いを理解し、適切な制度を選ぶことです。

これらの公的支援をうまく活用するために、まずは自院で利用できそうな制度がないか、この記事で紹介した情報を参考に調べたり専門家に相談してみましょう。